工作签合同有哪些种类(找工作签的合同叫什么合同)

本篇文章给大家谈谈工作签合同有哪些种类,以及找工作签的合同叫什么合同对应的知识点,希望对各位有所帮助。

本文目录一览:

劳动合同种类有哪些

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同,分为哪几类?

劳动合同的类型有三种。

固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同。

及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签了劳动合同就必须上五险(养老、失业医疗、工伤、生育),企业不想承担费用。你就在劳动局备案了,每年按人头收的价调基金、残疾人就业保障金企业交的就多。如果公司破产解体,合同没到期,企业要给员工赔偿。要给年假、产假、三期不得解约(孕期、产期、哺乳期)。每周工作时间有限制,有带薪休息日,如若加班有翻倍的加班费。

如果想要辞职,就必须试用期期间,提前3天书面通知用人单位,过了试用期的,提前1个月(30天)通知用人单位,自己要辞工,就可以了,辞工到期前,进行工作交接,不留尾巴事项。很多用人单位与劳动者解除劳动合同时,只重视实体问题,往往忽略程序问题,其中的工会程序就是必须要有的程序。

还有注意的是,当员工辞职,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,干多少天活就给多少的钱,不能因员工自动离职就可以不给他发工资。

公司不能以劳动者擅自离职造成公司损失或未履行工作交接义务,不给开具离职证明

劳动合同分为几种类型

法律分析:根据劳动合同期限、内容,可以划分3种形式的劳动合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;根据签订劳动合同主体不同,可以划分3种形式的劳动合同:集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。

法律依据:《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十五条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第五十二条:企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同分为哪些种类呢?

一、劳动合同的种类。劳动合同的种类分三种。

1.固定期限劳动合同。是指有明确的的起止时间的合同,《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。对固定期限的时间没有明确的限制,只是对旷工等井下作业、对身体有伤害的特殊工种等,有最长不超过八年的规定;没有规定最短期限限制,但是规定对于短于3个月的固定期限劳动合同不得约定试用期。固定期限劳动合同适用范围最广,只要双方协商一致,即可签订固定期限劳动合同。适用情形:流动性强的行业,针对了解不多的新员工,可以选择采用固定期限劳动合同。

企业一般会采取3+3的模式,3+3+3的模式(但是此模式有风险)。设定固定期限合同的长度因企业而异。比如很多外企在了解我国的劳动合同法后,采取3+6或4+5模式(尽量在签订第三次劳动合同时,让员工工作年限超过10年,因连续工作满10应当签订无固定期限劳动合同等特殊规定)。

2.无固定期限劳动合同:有明确的的开始时间,没有明确的终止时间的劳动合同。适用范围:保密性强,高端技术人员等情形,法律无禁止规定。签订条件包括双方协商一致、推定订立、强制订立。选择此类合同的适用策略:大型企业;成长性企业;核心员工;老员工。与劳动者直接签订无固定期限劳动合同是对劳动者展现的最大诚意。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有明确的开始时间,以特定工作的结束为劳动合同的终止时间。适用范围:难以确定工作时间的生产经营项目的行业。签订条件:双方协商一致,即可签订。针对的行业(选择策略):建筑业、销售业、广告业。

二、固定和无固定期限劳动合同的区别

1.终止合同上。固定期限劳动合同,合同到期、退休或者死亡时合同终止。无固定期限劳动合同只有在退休或者死亡才可以终止合同。

2.解除合同上。无论固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,都可以解除劳动合同,只是裁员时无固定期限劳动合同优先保留。

3.解除的后果:

合法解除,无论固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,自动辞职、协商一致、严重违纪解除可以不给补偿;对于不胜任工作、医疗期、经营困难导致的裁员等解除的,给予补偿N(合法解除)。

违法解除,2N的赔偿或者恢复劳动关系。在2N赔偿上是一样的。在恢复劳动关系上有差异,恢复的无固定期限劳动合同直到退休、死亡或者企业消亡,恢复固定期限劳动合同是恢复到合同终止时。

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聘用合同有哪些类型

聘用合同类型主要是有固定期限的聘用合同以及以完成一定工作为期限的聘用合同。具体而言,这个类型的区别主要看聘用过程中的要素,在劳动合同中还包括特殊照顾的聘用合同,而如果对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。因此聘用合同的类型还是比较多的,可以根据需求进行合同的签订。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

一般的劳动合同,都分为哪些大类?

劳动合同的类型有三种,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

(三)以完成一定的工作为期限的劳动合同。

有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件;以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。

关于解除劳动合同:在试用期内,因劳动者不能胜任工作,用人单位可以随时终止合同,只需支付劳动者相应的报酬,无需补偿;在试用期满以后解除劳动合同,则需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者在试用期内因不适应工作,辞职只需提前3日,试用期满后辞职,需提前30日提交辞职申请,如用人单位同意提前离开,则劳动者可提前离职。如用人单位不同意辞职申请,刚按照劳动法规定提前的天数满了后,可自行离开,用人单位需足额支付劳动报酬。

关于有固定期限劳动合同到期后不续签,用人单位不愿意续签,需按劳动法对劳动者进行补偿。劳动者不愿意续签,则劳动合同终止。

关于公司搬迁,实际工作地点超出劳动合同约定的范围,双方协商一致,重新签订合同即可。如劳动者不愿意去新的地址工作,则自搬迁之日起终止劳动合同,用人单位按劳动法对劳动者进行补偿。

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