引进生和选调生哪个好(选调生好还是不好)

今天给各位分享引进生和选调生哪个好的知识,其中也会对选调生好还是不好进行解释。

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同时考上了普通选调生和人才引进去哪个?

如果你是男生,我建议你选择选调,走仕途。如果你是女生,我建议你选择人才引进。

选调生需要到基层锻炼,而且有服务期,一般是2年,之后才能调动关系。和定向选调不同,普通选调生即使满2年后,大概率仍然在基层工作,想要去到上级部门工作,需要走遴选或者通过人脉调动。总体来说难度还是挺大的。但优点是选调生是行政编制,也就是我们常说的公务员。政府各部门比较青睐选调生,上升空间还是比其他普通公务员大的。

人才引进一般都是在市直部门工作,也就是说在市区。这一点要比选调生好。但是缺点是这种岗位一般都是事业编制,工资待遇比公务员要低不说,因为编制的原因,未来上升空间也有限,不能像公务员那样走升官的路径。所以有很多人都是先事业编上岸,再通过各种关系转为行政编。当然,还有一点,事业编人员后续仍然可以考公务员。

2022年福建引进生和选调生有冲突吗?

没有冲突。

其实你可把引进生理解为“更加高端的选调生”,目前只有福建、湖北等少数几个省份在试行这个政策。简单来说,就是院校背景要求更高、学历要求更高、培养政策更好、未来发展更好。

往年的福建引进生一般只面向清华、北大、人大三所院校。不过,近两年改革之后,福建引进生分为了五大类党政人才类、企业类、规划建设类、教育科研类、医疗卫生类。其中,党政人才类就是我们一般说的公务员,仍然只面向清北人三所院校招录,另外的四类更多属于人才引进,也就是事业编,同时也面向如同济大学、上海交大、中科院大学等院校招录。

2020厦门选调生政策待遇好不好?

1.党政类引进生以人才引进的方式选拔,博士聘任为科技副县(市、区)长,硕士聘任为正科级科技副乡镇长或街道办、开发区科技副主任(安排到厦门的,博士聘任同安区或翔安区乡镇科技副镇长、硕士聘任镇长助理),试用期1年。

2.选拔引进第1年,由省级人才专项经费给予一次性奖励补助,博士8万元、硕士5万元。

3.选拔引进前5年,享受同职级干部工资待遇。

4.需要安置家属的,由各级组织人事部门牵头做好安置工作。子女入幼儿园或就读义务教育学校的,由其居住地或工作所在地的市、县(区)组织部门负责统筹协调安排到条件较好的公办幼儿园或义务教育学校就读。

引进生和选调生哪个好

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选调生,是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。这是选调生一词的官方解释。我们抛开所谓的门门道道来说,选调生初衷就是作为干部后备人选选拔的,所以理论上理所当然在提拔上要比普通考生更加有前途,而且他的选拔条件也更加严苛。当然,在实际中,满了两年期限仍然留在基层的选调生也数不胜数,毕竟岗位有限,笔者有个学长,满了两年期限就留在当地乡镇担任副镇长职务(985硕士毕业)。那你会问,那选调生满了两年没有安排好岗位的情况有嘛?当然有,而且还不少。笔者所在省份每年都有数量不少的选调生辞职。这就看个人的“运气”了,说起运气,不得不提到笔者的小老弟,当初以极低的分数考取了某基层文化局,去年机构改革,人员合并编制不够,上级直接把他掉入了市纪委巡视组。所以说运气也是一种实力。所以,即使很多人抱着酸也好、亲身经历也好的态度去质疑选调生,但不得不说那些“部分留下来运气好的”选调生的前景确实比较光明。

人才引进生就不用说了,基本上都是名校博士,货真价实的人才,但这项制度初始就被很多人抨击,很多人觉得这些高素质博士就应该去做科研,做更大贡献,有一定道理,但过于肤浅。人才引进生在地方基本工作一两年就转为副县长或市直属机构二把手,算是火箭提拔了,近年来,28、29、30出头的副县长层出不穷,有些地方甚至出现了30出头的市直属局一把手,当然这些年轻人肯定有过人之处,能够从清北这些王牌大学毕业出来,绝对是一顶一的人才,不管是思维还是能力,肯定胜人一筹,这点没什么必要去喷。而且高素质的人才队伍更有利于管理人才的层次化,先进化。

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